{"id":748,"date":"2025-12-16T15:09:53","date_gmt":"2025-12-16T18:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.progep.ufpb.br\/pgd\/?p=748"},"modified":"2025-12-17T13:07:08","modified_gmt":"2025-12-17T16:07:08","slug":"%f0%9f%93%a3-progep-lanca-novo-manual-detalhado-do-pgd-para-servidores-da-ufpb","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.progep.ufpb.br\/pgd\/uncategorized\/%f0%9f%93%a3-progep-lanca-novo-manual-detalhado-do-pgd-para-servidores-da-ufpb\/","title":{"rendered":"\ud83d\udce3 PROGEP Lan\u00e7a Novo Manual Detalhado do PGD para Servidores da UFPB"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (PROGEP), por meio da Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Desempenho (DGD), informa o lan\u00e7amento da vers\u00e3o atualizada e detalhada do <strong>Manual de Ades\u00e3o ao Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD) da UFPB<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O novo manual foi elaborado com o objetivo de oferecer clareza m\u00e1xima sobre os procedimentos, requisitos e regras que regem o PGD, conforme estabelecido na Portaria GR\/UFPB n\u00ba 144\/2024 e na Portaria DGD\/UFPB n\u00ba 30\/2025. O PGD \u00e9 o instrumento de gest\u00e3o que substitui o controle de frequ\u00eancia pelo controle de entregas e resultados, buscando maior efici\u00eancia e qualidade nos servi\u00e7os prestados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conv\u00e9m destacar que o comparecimento presencial ao setor <strong>n\u00e3o deve ser classificado como entrega, processo de trabalho ou atividade<\/strong> dentro do Plano de Trabalho. A presencialidade (na modalidade teletrabalho parcial) \u00e9 registrada por meio de <strong>ocorr\u00eancia na ficha\/espelho de ponto<\/strong> do servidor.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Transpar\u00eancia e Seguran\u00e7a no Processo de Ades\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova vers\u00e3o do manual detalha o fluxo completo do programa, desde a fase de planejamento inicial at\u00e9 as rotinas de execu\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o. Entre os pontos de maior destaque para gestores e participantes, est\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vig\u00eancia de Planos:<\/strong> O manual esclarece a regra de dura\u00e7\u00e3o m\u00ednima de 6 (seis) meses para os planos gerenciais e individuais, refor\u00e7ando que a vig\u00eancia <strong>n\u00e3o pode ultrapassar o dia 31 de dezembro<\/strong> do ano civil em curso, mesmo que isso resulte em um per\u00edodo menor de seis meses nas ades\u00f5es feitas no segundo semestre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Renova\u00e7\u00e3o de Ciclo (Processo Obrigat\u00f3rio):<\/strong> Fica expressamente detalhado que, a cada novo ciclo de vig\u00eancia do Plano Gerencial, a unidade deve formalizar um <strong>novo processo de valida\u00e7\u00e3o<\/strong>, repetindo todo o fluxo em at\u00e9 10 (dez) dias \u00fateis ap\u00f3s o in\u00edcio das novas atividades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibiliza\u00e7\u00e3o de Veda\u00e7\u00f5es:<\/strong> A chefia imediata pode dispensar as veda\u00e7\u00f5es de Teletrabalho (como o est\u00e1gio probat\u00f3rio e o prazo de 6 meses de movimenta\u00e7\u00e3o) para grupos priorit\u00e1rios (incluindo pessoas com defici\u00eancia, idosos e gestantes), desde que esta <strong>dispensa seja formalizada e justificada no processo<\/strong> de ades\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Regras de Presen\u00e7a:<\/strong> S\u00e3o detalhados os percentuais m\u00ednimos de presen\u00e7a (40% para participantes e 60% para chefias CD ou FG-01) na modalidade de Teletrabalho Parcial. O manual tamb\u00e9m refor\u00e7a que a carga hor\u00e1ria de servidores com hor\u00e1rio especial concedido por junta m\u00e9dica deve ser respeitada no PGD.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Escala de Trabalho:<\/strong> A escala a ser inserida no processo deve obrigatoriamente listar os servidores que aderiram ao PGD. Se houver servidores sem ades\u00e3o ao programa na unidade, a escala afixada na porta dever\u00e1 list\u00e1-los com a devida observa\u00e7\u00e3o sobre a n\u00e3o participa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Acesso e Suporte<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O novo Manual de Ades\u00e3o ao PGD \u00e9 uma ferramenta essencial para a correta aplica\u00e7\u00e3o das normas do programa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acesse o Manual aqui:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.progep.ufpb.br\/pgd\/wp-content\/uploads\/sites\/142\/sites\/143\/2025\/12\/Manual-de-Adesao-ao-Programa-de-Gestao-e-Desempenho-Detalhado.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.progep.ufpb.br\/pgd\/wp-content\/uploads\/sites\/142\/sites\/143\/2025\/12\/Manual-de-Adesao-ao-Programa-de-Gestao-e-Desempenho-Detalhado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><a href=\"https:\/\/www.progep.ufpb.br\/pgd\/wp-content\/uploads\/sites\/142\/sites\/143\/2025\/12\/Manual-de-Adesao-ao-Programa-de-Gestao-e-Desempenho-Detalhado.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Manual Ades\u00e3o ao PGD<\/a><\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em caso de d\u00favidas sobre os procedimentos ou regras, a Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Desempenho (DGD) recomenda o uso dos canais oficiais, solicitando que seja adotado <strong>apenas um meio de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> por demanda:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>E-mail:<\/strong> pgd@progep.ufpb.br<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Telefone Fixo:<\/strong> (83) 3216-7284 ou 7722<\/li>\n\n\n\n<li><strong>WhatsApp:<\/strong> (83) 3216-7722<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preferencialmente:<\/strong> Via Solicita\u00e7\u00e3o Eletr\u00f4nica no SIGRH (Menu Servidor &gt; Solicita\u00e7\u00f5es &gt; Solicita\u00e7\u00f5es eletr\u00f4nicas &gt; Realizar Solicita\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Importante<\/strong><strong>:<\/strong> Adote <strong>apenas um meio de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> para tratar de uma mesma demanda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para suporte t\u00e9cnico ou falhas no sistema Polare, o chamado deve ser aberto diretamente na Superintend\u00eancia de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (STI): <strong><a target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/suporte.sti.ufpb.br\/\">https:\/\/suporte.sti.ufpb.br\/<\/a><\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Pr\u00f3-Reitoria de Gest\u00e3o de Pessoas (PROGEP), por meio da Divis\u00e3o de Gest\u00e3o de Desempenho (DGD), informa o lan\u00e7amento da vers\u00e3o atualizada e detalhada do Manual de Ades\u00e3o ao Programa de Gest\u00e3o e Desempenho (PGD) da UFPB. 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